En el marco de la celebración de la Semana del Servidor Público, el Ministerio de Energía y Minas (MEM) fue exaltado y reconocido por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), al obtener un alto ranking en el subindicador 8.1 en su labor de fomentar y capacitar a los servidores públicos para lograr una trayectoria ejemplar por servir al Estado con devoción, honradez e idoneidad de manera dilatada.

Al recibir el reconocimiento, el viceministro de Energía, Rafael Gómez, en representación del ministro Antonio Almonte, agradeció al INAP y todo su equipo, a la vez que felicitó a la dirección de Recursos Humanos del MEM, por su liderazgo en capacitar, orientar y preparar a cada servidor a realizar una labor eficiente y satisfactoria a la comunidad.  

En ese sentido llamó a los colaboradores a continuar aportando esas cualidades que exaltan la vocación de servicio con que realizan sus funciones, actuar con ética e integridad, calidad y transparencia que merece el Estado, el ministerio y la ciudadanía.

¨Mejorar y seguir trabajando para lograr los mayores resultados y que estos sean reconocidos por cada ciudadano que muestra su gratitud al exhibir su satisfacción cuando acuden a nuestra institución en busca de ayuda¨, expresó Gómez.

De su lado, Sonia López, subdirectora del INAP, en representación de Cristian Sánchez, director general del INAP, de manera satisfactoria y augurando éxitos, felicitó al MEM y al equipo que conforma el SISMAP por el esfuerzo y enfoque para realizar una labor a favor de los colaboradores con la finalidad de que como servidores públicos se garantice la calidad en los servicios brindados.

López puntualizó que el INAP y el Ministerio de Administración Pública (MAP) llevan conjuntamente los indicadores del SISMAP, revisando anualmente los cumplimientos; y desde hace tres años se exaltan a las instituciones que han cumplido con los mayores rankings en homenaje al día del servidor público.

¨Este es el resultado del esfuerzo de la institución en preparar a su personal para una mejor función en las instituciones del Estado, todo sacrificio y esfuerzo trae sus resultados¨, agregó López.

El viceministro Gómez se hizo acompañar de representantes de varias direcciones del MEM; Michelle Báez, encargada del departamento de Evaluación y Capacitación; Susan Beato, encargada de Relaciones Laborales; Anabelle Reynoso, directora de Planificación y Desarrollo; Madelin Ramírez, directora de Promoción del Uso Racional de la Energía y, Lenín Melo, coordinadora de Minas, del viceministerio de Minas del MEM.

Mientras que Sonia López, estuvo acompañada de Diana Marcano, encargada de Recursos Humanos del INAP.

Sobre la resolución No. 001-2024

El INAP mediante la Ley 4108 de Gestión Pública de fecha 16 de enero de 2008, dicta la resolución 001-2024 que trata sobre el exaltamiento de las instituciones que hayan fomentado la formación y capacitación al servidor público para lograr una trayectoria ejemplar por servir al Estado con devoción, honradez e idoneidad de manera dilatada.

Considerando que la profesionalización de los recursos humanos de la Administración pública, mediante el desarrollo de sus conocimientos y competencias, constituyen la base para lograr mayores niveles de eficiencia y transparencia en el servicio público.

Considerando que SISMAP está orientado a monitorear la gestión de los entes y órganos del Poder Ejecutivo a través de 9 indicadores básicos de organización y gestión y subindicadores vinculados en el marco de los principios de eficacia, objetividad y transparencia, entre otros que establece la Constitución de la República para la Administración pública.

Considerando también que el INAP desea reconocer, destacar y alentar la conducta moral y civilizada de aquellos servidores públicos cuya trayectoria, accionar y ejemplo hayan impactado positivamente las instituciones que les ha tocado dirigir y que dirigen en la actualidad.  

Es por cuanto de la presente resolución resalta y reconoce a las instituciones en ejecución de los planes de capacitación que han creado, fomentado las competencias de los servidores públicos con una trayectoria accionar y ejemplo.  

El INAP exalta al MEM por el alto ranking obtenido en el subindicador 8.1 del plan de capacitación del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP), Gestión Pública, y por las buenas prácticas para el fomento de competencias en sus servidores por medio de la oferta formativa del INAP.