Titular

Al momento de finalizar la elaboración del presente documento este cargo se encuentra vacante (17/05/2021).

Normas que asignan las funciones

• Ley No. 100-13 que crea el Ministerio de Energía y Minas, como órgano dependiente del Poder Ejecutivo, encargado de la formulación y administración de la política energética y de minería metálica y no metálica. G. O. No. 10721 del 2 de agosto de2013.

• Resolución Num.068-2015 que aprueba los modelos de estructura organizativa para las unidades de Recursos Humanos.

• Resolución Núm. R-MEM-ADM-026-2017 que aprueba la estructura organizativa del ministerio de Energía y minas.

Funciones principales:

1. Elaborar y actualizar el Manual de Descripciones de Cargos y Perfiles, acorde a la estructura organizativa vigente.

2. Realizar estudios de administración salarial que apoyen la equidad entre los niveles y rangos de cargos, de acuerdo con las políticas establecidas.

3. Diseñar y actualizar periódicamente las escalas salariales que sirvan de herramienta efectiva para la administración de los salarios.

4. Velar por la correcta aplicación del sistema de Valoración de Cargos del Ministerio.

5. Asegurar la administración de la compensación del personal, ejecución y control de los procesos de retribución y beneficios marginales garantizando la tramitación oportuna de acuerdo con los procedimientos establecidos.

6. Velar que se procesen y remitan de forma oportuna al área de Nómina los registros y novedades relacionadas con los beneficios y facilidades otorgadas al personal, asegurando las acciones correspondientes.

7. Mantener contacto con instituciones para articular propuestas que permitan implementar nuevos beneficios para los empleados.

8. Asegurar los pagos a suplidores de beneficios marginales de forma oportuna, garantizando los registros y cargos correspondientes.

9. Administrar el programa de Salud y Riesgos laborales de la institución.

10. Coordinar y gestionar los convenios de intermediación con instituciones bancarias y otras entidades que ofertan beneficios (Cooperativa).

11. Establecer y mantener indicadores de gestión que permitan presentar informes y estadísticas, para evaluar la efectividad de los procesos ejecutados en el área.

12. Programar, supervisar y coordinar el diseño de nuevos puestos y la definición de los perfiles de competencias.

13. Elaborar una política sobre compensación laboral por trabajos especiales, horas extraordinarias, entre otros.

14. Proponer a la dirección las mejores prácticas de gestión salarial y beneficios, en coherencia con lo establecido en la Ley de Función Pública.

15. Planificar charlas y talleres en coordinación con el departamento de Evaluación del desempeño y capacitación sobre los beneficios que otorga la institución, medidas de salud, riegos laborales, higiene y seguridad laboral, entre otros.

16. Proponer Programas de beneficios no monetarios encaminados a fortalecer la identidad corporativa de los empleados y su permanencia.