El Ministerio de Energía y Minas (MEM), a través de la Oficina Provincial de Cotuí, realizó este jueves el taller de capacitación «Control de estrés laboral», dirigido a colaboradores y colaboradoras con el propósito de mejorar el bienestar y la productividad profesional de estos.

 Entre los participantes de esta capacitación  estuvieron, capataces, técnicos, obreros, auxiliares y encargados departamentales de la Oficina Provincial Cotuí, perteneciente al Viceministerio de Minas.

El taller fue impartido por Sardy Camilo, facilitadora de Gestión Humana del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), quien abordó temas como la gestión de la fatiga en el trabajo, así como las estrategias para fomentar la felicidad en el entorno laboral.

Durante la actividad, que tuvo una duración de dos días, los colaboradores participaron en actividades dinámicas, diseñadas para expresar emociones y discutir sobre las transformaciones positivas en sus ambientes laborales antes y después de comprender los principios enseñados en el curso.

Esta iniciativa forma parte de los esfuerzos continuos del MEM para promover la creación de un ambiente laboral más saludable y satisfactorio, contribuyendo así a la mejora del desempeño y la calidad de vida de sus trabajadores.

En el transcurso de la capacitación se expresó que el estrés laboral es una preocupación creciente en muchas organizaciones, debido a sus efectos negativos tanto en la salud de los empleados como en la productividad empresarial.

 Este tipo de capacitaciones, como la realizada por el MEM en Cotuí, no solo ofrecen herramientas prácticas para manejar el estrés, sino que también promueven un cambio cultural en los entornos de trabajo, para que sus colaboradores se transformen en entes más positivos y colaborativos.

Al aprender a gestionar la fatiga, y fomentar la felicidad en el trabajo, los empleados y empleadas podrán experimentar mejoras significativas en su bienestar general, lo que a su vez se traduce en una mayor eficiencia y satisfacción en el cumplimiento de las responsabilidades laborales asignadas.