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Viceministerio de Minas promueve liderazgo e integración con seminario “Impulso minero 2026”
El viceministro de Minas afirmó que la minería continúa siendo una oportunidad de crecimiento para República Dominicana y requiere decisiones responsables y visión compartida
SANTO DOMINGO.– Con el objetivo de fortalecer el liderazgo, la integración y el crecimiento profesional de los colaboradores del Viceministerio de Minas, el Ministerio de Energía y Minas (MEM) realizó el seminario “Impulso minero 2026: un solo equipo y una sola visión”, orientado a consolidar un enfoque estratégico conjunto para impulsar el sector minero de manera segura, confiable y sostenible.
El viceministro de Minas, Giovanni Emilio Bloise, destacó al pronunciar las palabras de bienvenida la importancia de fomentar los espacios de integración que permitan a los colaboradores conocerse mejor y fortalecer las relaciones de trabajo. Explicó que la iniciativa busca romper barreras que muchas veces surgen por diferencias de personalidad o temperamento y valorar las capacidades individuales de cada integrante del equipo.
Bloise señaló que la minería representa una actividad vital para la economía dominicana y una importante oportunidad de crecimiento para el país, independientemente de los debates que puedan generarse en torno al sector. Ante ese contexto, indicó que corresponde a las autoridades y técnicos actuar con responsabilidad.
“Por más ruido que escuchemos o virulenta que se torne una discusión, la minería sigue siendo una oportunidad en este país y, como todo en la vida, nos toca tener la sabiduría para tomar la decisión correcta”, expresó Bloise.
Además, enfatizó que el Ministerio de Energía y Minas, especialmente el Viceministerio de Minas, tiene la responsabilidad de trazar el camino estratégico que debe seguir la industria minera nacional, por lo que exhortó a los participantes a continuar fortaleciendo el trabajo en equipo para cumplir con esa misión.
La capacitación estuvo a cargo de la psicóloga Yojani López, de Más Humanos Consulting, empresa especializada en capacitación y desarrollo del potencial humano. Durante el seminario se abordaron temas relacionados con las actitudes que fortalecen los equipos de trabajo y aquellas que pueden afectar el desempeño organizacional.
También desarrolló el tema del poder de la influencia individual a través de la inteligencia emocional y el autoconocimiento como herramientas fundamentales para mejorar el clima laboral.
“Si no me conozco, no sé cómo regularme; no es cierto que voy a aportar al clima. Las personas que se conocen sí aportan de manera positiva al clima laboral”, expresó la especialista.
Del mismo modo, López analizó los principales elementos del trabajo en equipo en contextos reales, así como la relación entre comunicación y comportamiento organizacional. Presentó los aportes de Marshall Rosenberg y su modelo de comunicación no violenta, basado en la empatía, la observación sin juicios, la escucha para comprender y la expresión respetuosa de las necesidades.
La facilitadora también abordó la importancia de la motivación intrínseca como base de la sostenibilidad emocional y profesional, y resaltó el valor de las funciones que desempeña cada colaborador. Indicó que comprender el propósito del trabajo fortalece el sentido de pertenencia, el compromiso institucional y la vocación de servicio público.
Durante el encuentro, realizado en el Club Julio Sauri, los colaboradores participaron en diversas dinámicas individuales y grupales. En la actividad también estuvieron presentes la directora de Promoción Minera, Golye Latoufe; la encargada del Departamento de Seguridad y Salud Minera, Rebeca Ureña; y los colaboradores de las dependencias del Viceministerio de Minas en Cotuí y Barahona.
