{"id":16993,"date":"2024-04-09T15:44:40","date_gmt":"2024-04-09T15:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/transparencia.mem.gob.do\/?p=16993"},"modified":"2024-04-09T15:46:45","modified_gmt":"2024-04-09T15:46:45","slug":"departamento-de-evaluacion-del-desempeno-y-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/departamento-de-evaluacion-del-desempeno-y-capacitacion\/","title":{"rendered":"DEPARTAMENTO DE EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O Y CAPACITACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n

Titular<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Michelle Ivonne B\u00e1ez Silverio<\/p>\n\n\n\n

Normas que asignan las funciones<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
    \n
  • Ley No. 100-13 que crea el Ministerio de Energ\u00eda y Minas, como \u00f3rgano dependiente del Poder Ejecutivo, encargado de la formulaci\u00f3n y administraci\u00f3n de la pol\u00edtica energ\u00e9tica y de miner\u00eda met\u00e1lica y no met\u00e1lica. G. O. No. 10721 del 2 de agosto de2013.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Resoluci\u00f3n Num.068-2015 que aprueba los modelos de estructura organizativa para las unidades de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Resoluci\u00f3n N\u00fam. R-MEM-ADM-026-2017 que aprueba la estructura organizativa del ministerio de Energ\u00eda y minas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Funciones principales:<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
          \n
        1. Gestionar y dirigir la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o del ministerio, de acuerdo con los objetivos y pol\u00edticas establecidas, coordinando este proceso con el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica, a fin de incrementar los niveles de productividad y rendimiento laboral y apoyar el proceso de detecci\u00f3n de necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Asegurar y coordinar los reconocimientos a los por colaboradores alta calificaci\u00f3n y excelente desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            1. Asegurar de manera oportuna el reporte de las calificaciones anuales de todo el personal que aplique para el Bono por Desempe\u00f1o<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. Preparar evaluaciones del per\u00edodo de prueba y enviar oportunamente a las \u00e1reas el instrumento de medici\u00f3n, para fines de retroalimentaci\u00f3n, ratificaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o desvinculaci\u00f3n del empleado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                1. Establecer mecanismos para garantizar las r\u00e9plicas de los conocimientos adquiridos en capacitaciones puntuales, elaborando propuestas de seguimiento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Colaborar y ejecutar programas e iniciativas de Cultura Organizacional en toda la instituci\u00f3n, con el fin de consolidarla y difundirla entre los colaboradores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Ejecutar estudios de Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n en conjunto con los supervisores de las \u00e1reas de la instituci\u00f3n, para definir los planes y programas de capacitaci\u00f3n a ser implementados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Establecer el Plan Anual de Capacitaci\u00f3n, de acuerdo con las necesidades detectadas y objetivos institucionales establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Coordinar los programas de inducci\u00f3n a la administraci\u00f3n p\u00fablica, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal, seg\u00fan las pol\u00edticas establecidas en el Ministerio de Administraci\u00f3n de Personal (MAP) y en coherencia con los objetivos y estrategias del ministerio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Establecer y mantener contacto con instituciones nacionales e internacionales de capacitaci\u00f3n y desarrollo acreditadas, para evaluar sus propuestas y contratar sus servicios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Analizar y presentar las solicitudes de capacitaci\u00f3n entregadas por las diferentes \u00e1reas de la instituci\u00f3n, tomando en cuenta los planes estrat\u00e9gicos y el presupuesto anual.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Coordinar la log\u00edstica de cada evento y programa de capacitaci\u00f3n y desarrollo de personal (calendarizaci\u00f3n, reserva de salones, audiovisuales, refrigerios, transportaci\u00f3n, invitaciones a participantes, reproducci\u00f3n de material de apoyo, entre otras) para asegurar la ejecuci\u00f3n, de acuerdo con los est\u00e1ndares de calidad establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Realizar evaluaciones, y aplicar encuestas que midan el impacto de las capacitaciones realizadas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Asegurar el registro de estad\u00edsticas en lo relacionado a evaluaci\u00f3n de eventos de capacitaci\u00f3n y analizar los informes del retorno de inversi\u00f3n del aprendizaje.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Administrar el Programa de Becas establecido en la instituci\u00f3n, de acuerdo con pol\u00edtica establecida.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                      Titular Michelle Ivonne B\u00e1ez Silverio Normas que asignan las funciones Funciones principales:<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16993"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16997,"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16993\/revisions\/16997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}