{"id":16987,"date":"2024-04-09T14:38:31","date_gmt":"2024-04-09T14:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/transparencia.mem.gob.do\/?p=16987"},"modified":"2025-02-24T18:43:40","modified_gmt":"2025-02-24T18:43:40","slug":"departamento-de-organizacion-de-trabajo-y-compensacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/departamento-de-organizacion-de-trabajo-y-compensacion\/","title":{"rendered":"DEPARTAMENTO DE ORGANIZACI\u00d3N DE TRABAJO Y COMPENSACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n

Titular<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Lorraine Z. Yapor Morel<\/p>\n\n\n\n

Normas que asignan las funciones<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
    \n
  • Ley No. 100-13 que crea el Ministerio de Energ\u00eda y Minas, como \u00f3rgano dependiente del Poder Ejecutivo, encargado de la formulaci\u00f3n y administraci\u00f3n de la pol\u00edtica energ\u00e9tica y de miner\u00eda met\u00e1lica y no met\u00e1lica. G. O. No. 10721 del 2 de agosto de2013.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Resoluci\u00f3n Num.068-2015 que aprueba los modelos de estructura organizativa para las unidades de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Resoluci\u00f3n N\u00fam. R-MEM-ADM-026-2017 que aprueba la estructura organizativa del ministerio de Energ\u00eda y minas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Funciones principales:<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
          \n
        1. Elaborar y actualizar el Manual de Descripciones de Cargos y Perfiles, acorde a la estructura organizativa vigente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Realizar estudios de administraci\u00f3n salarial que apoyen la equidad entre los niveles y rangos de cargos, de acuerdo con las pol\u00edticas establecidas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            1. Dise\u00f1ar y actualizar peri\u00f3dicamente las escalas salariales que sirvan de herramienta efectiva para la administraci\u00f3n de los salarios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. Velar por la correcta aplicaci\u00f3n del sistema de Valoraci\u00f3n de Cargos del Ministerio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                1. Asegurar la administraci\u00f3n de la compensaci\u00f3n del personal, ejecuci\u00f3n y control de los procesos de retribuci\u00f3n y beneficios marginales garantizando la tramitaci\u00f3n oportuna de acuerdo con los procedimientos establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Velar que se procesen y remitan de forma oportuna al \u00e1rea de N\u00f3mina los registros y novedades relacionadas con los beneficios y facilidades otorgadas al personal, asegurando las acciones correspondientes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Mantener contacto con instituciones para articular propuestas que permitan implementar nuevos beneficios para los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Asegurar los pagos a suplidores de beneficios marginales de forma oportuna, garantizando los registros y cargos correspondientes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Administrar el programa de Salud y Riesgos laborales de la instituci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Coordinar y gestionar los convenios de intermediaci\u00f3n con instituciones bancarias y otras entidades que ofertan beneficios (Cooperativa).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Establecer y mantener indicadores de gesti\u00f3n que permitan presentar informes y estad\u00edsticas, para evaluar la efectividad de los procesos ejecutados en el \u00e1rea.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Programar, supervisar y coordinar el dise\u00f1o de nuevos puestos y la definici\u00f3n de los perfiles de competencias.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Elaborar una pol\u00edtica sobre compensaci\u00f3n laboral por trabajos especiales, horas extraordinarias, entre otros.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Proponer a la direcci\u00f3n las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n salarial y beneficios, en coherencia con lo establecido en la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Planificar charlas y talleres en coordinaci\u00f3n con el departamento de Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y capacitaci\u00f3n sobre los beneficios que otorga la instituci\u00f3n, medidas de salud, riegos laborales, higiene y seguridad laboral, entre otros.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                        \n
                                      1. Proponer Programas de beneficios no monetarios encaminados a fortalecer la identidad corporativa de los empleados y su permanencia.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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