{"id":16976,"date":"2024-04-05T19:06:31","date_gmt":"2024-04-05T19:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/transparencia.mem.gob.do\/?p=16976"},"modified":"2025-02-24T18:38:28","modified_gmt":"2025-02-24T18:38:28","slug":"direccion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mem.gob.do\/transparencia\/direccion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"DIRECCI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"\n

Titular<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Kirsis Santiago Nin<\/p>\n\n\n\n

Normas que asignan las funciones<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
    \n
  • Ley No. 100-13 que crea el Ministerio de Energ\u00eda y Minas, como \u00f3rgano dependiente del Poder Ejecutivo, encargado de la formulaci\u00f3n y administraci\u00f3n de la pol\u00edtica energ\u00e9tica y de miner\u00eda met\u00e1lica y no met\u00e1lica. G. O. No. 10721 del 2 de agosto de2013.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Resoluci\u00f3n Num.068-2015 que aprueba los modelos de estructura organizativa para las unidades de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Resoluci\u00f3n N\u00fam. R-MEM-ADM-026-2017 que aprueba la estructura organizativa del ministerio de Energ\u00eda y minas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Funciones principales:<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
          \n
        1. Planificar, dirigir, organizar y controlar la gesti\u00f3n de los distintos subsistemas de gesti\u00f3n de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la ley N\u00fam. 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica, sus reglamentos de aplicaci\u00f3n, y las que emanen del Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Mantener actualizados los indicadores correspondientes a su unidad, incluidos en el Sistema de Monitoreo de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (SISMAP).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            1. Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecuci\u00f3n, y remitir al Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica los informes relacionados con \u00e9ste, as\u00ed como cualquier otra informaci\u00f3n que le fuere solicitada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. Elaborar el presupuesto de Recursos Humanos en coherencia con la estrategia de la instituci\u00f3n o del sector.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                1. Programar, supervisar y coordinar el an\u00e1lisis de los cargos y la definici\u00f3n de los perfiles, de acuerdo con las normas que emita el \u00f3rgano rector.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Programar y coordinar el reclutamiento y selecci\u00f3n del personal a trav\u00e9s de concursos de oposici\u00f3n, para dotar a la Instituci\u00f3n del personal id\u00f3neo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Planificar, dirigir, organizar y controlar la movilidad del personal y las desvinculaciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Planificar y coordinar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda que establezca el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Aplicar la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n que se acuerde con el \u00f3rgano rector de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Planificar y coordinar los procesos de inducci\u00f3n, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal en coherencia con la estrategia Institucional, para asegurar el crecimiento individual y organizacional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Planificar y dirigir los estudios del clima y cultura organizacional, e implementar los planes de acci\u00f3n a trav\u00e9s de las metodolog\u00edas y herramientas que establezca el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Planificar, dirigir e incrementar las pol\u00edticas, metodolog\u00edas, herramientas y modelos que establezca el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica, en materia de gesti\u00f3n del cambio, gesti\u00f3n del conocimiento y gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Mantener el debido registro y control de las acciones de personal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Asegurar la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y soluci\u00f3n de conflictos laborales, as\u00ed como la salud y seguridad en el trabajo, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Participar en los procesos de racionalizaci\u00f3n de la estructura organizativa, de la implementaci\u00f3n del modelo CAF, y de los dem\u00e1s procesos que de ellos se deriven.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                        \n
                                      1. Proponer a la alta direcci\u00f3n del \u00f3rgano o ente, las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n en coherencia con lo establecido en la Ley N\u00fam. 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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